Founder · Executive Search Specialist & HR Consultant
Fő küldetésemnek érzem, hogy hidat képezzek a jelölt és az ügyfél között, ezzel is támogatva a sikeres együttműködés létrejöttét. Megítélésem szerint a siker az, amikor a jelölt olyan lehetőséghez jut, ahol szakmailag és emberileg is fejlődhet, miközben az ügyfél egy hosszú távon stabil, megbízható munkatársra talál.
Munkám során a prémium jelöltélmény alapérték. Hiszek abban, hogy a kiválasztási folyamat minősége, a figyelem és az őszinte kommunikáció sok esetben legalább annyira meghatározó, mint maga az ajánlat.
A recruitment mellett a másik szenvedélyem a HR tanácsadás. Úgy gondolom, hogy a külső rálátás segít objektívebben értelmezni a működési kihívásokat, és olyan irányokat kijelölni, amelyek az egyének, a csapatok és a szervezetek fejlődését egyaránt támogatják.
A recruitment és a HR tanácsadás számomra nem két különálló eszköz, hanem egyetlen cél két oldala: olyan szervezeteket támogatni, amelyek tudják, hogy a legjobb eredmény a megfelelő embereken, tudatos működésen és felkészült vezetőkön múlik.
SzentkirályiA megfelelő emberek megtalálása a megfelelő helyekre, üzleti fókusz mentén. A kiválasztás során a szakmai tapasztalat mellett a szervezethez, a csapathoz és a hosszú távú célokhoz való illeszkedést is vizsgálom. A teljes folyamatot támogatom a kiválasztástól és az interjúktól az ajánlattételen és belépésen át egészen a próbaidő lezárásáig.
Célzott, direkt és bizalmas keresés vezetői, senior és speciális szakértői pozíciókra, akár olyan esetekben is, ahol az adott szerepkör jelenleg még betöltött. A releváns piac feltérképezésével olyan, az elvárt szakmai és vezetői kompetenciáknak megfelelő szakembereket is elérek, akik aktívan nem keresnek új lehetőséget.
Szervezeti és HR-működési elakadások feltárása külső, objektív nézőpontból, a valódi problémák, összefüggések és fejlesztési pontok azonosításával. A közös munka során feltárjuk a működést nehezítő tényezőket, majd az adott szervezetre szabott, gyakorlatban is megvalósítható javaslatokat és konkrét fejlesztési irányokat dolgozok ki.
Vezetők és vezetői csapatok célzott fejlesztése a szervezet aktuális kihívásaihoz, működéséhez és céljaihoz igazítva. A fókusz a vezetői működés, a kommunikáció, az együttműködés és a csapatdinamika fejlesztésén, valamint a mindennapi vezetői helyzetek hatékonyabb kezelésén van, egyéni vagy kiscsoportos formában.
Munkatársak célzott kiválasztása a pozíció és a szervezet igényeihez igazított kiválasztási folyamattal
Díjazás: sikerdíjas konstrukció
Vezetői, senior és speciális szakértői pozíciók célzott, direkt és szükség esetén bizalmas keresése
Díjazás: sikerdíjas konstrukció
Szervezeti működés és HR-folyamatok feltárása, fejlesztése és szakmai támogatása egyedi megbízás alapján
Díjazás: óradíjas vagy projektalapú, egyedi ajánlat szerint
Vezetők és vezetői csapatok célzott fejlesztése az egyéni és szervezeti igényekhez igazítva
Díjazás: óradíjas vagy projektalapú, egyedi ajánlat szerint
